PERSONAL Y PLANILLAS

Nuestra área busca planificar, dirigir, coordinar y evaluar el trabajo del Equipo a su cargo. (Movimiento de Personal, Escalafón, Remuneraciones y Pensiones).

l

Annette Melissa Asencio Rebaza

COORDINADORA

i

Karen Ivonne Chavez Anhuaman

SECRETARIA

Franco Luciano Salazar

INFORMÁTICA

Cesar Eli Pajares Jave

PLANILLAS

i

Osmar Rosas Tomas

TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Nikolas Vallejos Barreno

ESPCIALISTA – ESCALAFON

m

Séfora Arteaga Zavaleta

RESPONSABLE DE ESCALAFÓN

FUNCIONES

  • Dirigir la elaboración de los documentos técnicos que es competencia de Personal como: – Reglamento de Asistencia, Puntualidad y Permanencia del Personal. – Reglamento Interno de la institución.
  • Participar con el Jefe del Área o en su representación en Comisiones Técnicas.
  • Derivar expedientes o peticiones con las indicaciones respectivas.
  • Revisar y visar Proyectos de Resoluciones, transcripciones y otros documentos que se prepara en el equipo. (Desplazamiento, Escalafón, Planillas).
  • Emitir informe y/u opiniones sobre los expedientes o peticiones.
  • Dirigir y evaluar la formulación documentos como: Cuadro Para Asignación de Personal-Nominativo de la Entidad e Instituciones. Educativas, Ampliaciones de Calendario, Actualización de la Población Laboral.
  • Orientar y participar en las acciones relacionadas con los procesos técnicos de: – Nombramientos, Contratos, Reasignaciones, Rotaciones. Permutas.
  • Coordinar con los Directores de Instituciones Educativas lo concerniente a los procesos de Contratos, Destaques, Actualización del CAP, nominal, etc.
  • Coordinar, dirigir y evaluar la organización y actualización de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas de los trabajadores de la Institución de acuerdo con la normatividad.
  • Adoptar las medidas que garanticen la adjudicación de plazas vacantes de acuerdo con el proceso de selección de personal (Cuadro de Méritos ).
  • Emitir opinión en casos de sanciones que no requieren del previo proceso administrativo.
  • Formular y ejecutar el Rol de Vacaciones del Personal de la Entidad (N, C., y destacados) y del Personal Directivo y Jerárquico de las Instituciones Educativas Públicas. Evaluar sus efectos.
  • Dirigir y evaluar el Servicio de Escalafón del Personal Docente y Administrativo Activos y Cesantes. Básicamente debe contener: Ficha de Datos o Registro y Carpeta Personal.
  • Dirigir y evaluar la efectividad de la formulación de la Planilla Única de Remuneraciones, Bonificaciones, Subsidios, Reintegros, Devengados.
  • Coordinar con Tesorería lo concerniente a: Pago por Subsidios, Licencias, Retenciones, descuentos, anulación de cheques.
  • Preparar informes de casos de remuneraciones, bonificaciones, subsidios, etc.
  • Orientar la preparación de Resoluciones sobre: Acciones de desplazamiento del Personal, de asuntos Remunerativos y Beneficios, Subsidios, entre otros.
  • Brindar asesoramiento y absolver consultas en asuntos del Sistema de Personal.
  • Otras funciones que se le asigne o encargue
“RECIBE CADA PUBLICACIÓN DE LA UGEL N°04 TRUJILLO SUR ESTE”

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.